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职校风采

大庆市建设中等职业技术学校

作者: 来源: 更新时间:2015-05-15

  

 

大庆市建设中等职业技术学校(简称建设中专)始建于1983年。2008年,学校晋升为国家级重点中等职业学校。2010年,学校被市委市政府确定为全市职业学校中唯一的市管一类校。2012年初,经省教育厅批准变更为普通中专。2014年被确定为黑龙江省首批职业教育改革发展示范学校。目前,学校已形成集中专、技工学历教育与职业培训并存的宽领域、多层次、立体化办学格局,也将继续坚持用经营学校的理念去推动学校与企业融合、理论与实践融合、技能与素养融合、就业与创业融合,走内涵式发展之路。

学校以建筑类专业为特色,常设建筑工程施工、建筑设备安装、工程测量、工程造价、焊接技术、会计电算化、学前教育、计算机应用、汽车运用与维修等9个专业,其中,建筑工程施工、计算机应用专业为省级重点专业。各专业毕业生就业率连续三年达97%以上。学校承担着大庆市劳动、工会等机关企事业单位在岗职工培训、面对社会的就业再就业技能培训以及SIYB创业培训等,被审定为大庆国家创业示范基地、黑龙江省高技能人才培训基地、大庆市总工会困难职工培训基地、大庆市农村劳动力转移技能培训基地,年培训量8000人次,是大庆市政系统职业培训龙头基地。2012年,学校紧紧围绕大庆装备制造业对技能型人才的市场需求,与大庆国有资产经营有限公司联手,依托学校资源,创建了“大庆沃尔沃汽车制造项目员工培训基地”。2014年与大庆沃尔沃汽车制造有限公司正式签署谅解备忘录,将双方合作上升为战略联盟关系。几年来,学校相继被评为全国电化教育先进单位、黑龙江省职业教育先进单位、黑龙江省职业教育系统先进集体、黑龙江省黄炎培职业教育优秀学校、黑龙江省青年文明号、黑龙江省五四红旗团委、大庆市教育系统先进集体、大庆市教育系统师德先进集体、大庆市教育系统先进党组织。

一、抓常规管理,教育教学质量进一步提高。教学质量是学校工作的生命线。我校强力推进专业教学改革,教学方法和手段的改革,努力提高教学质量,成效显著。在近几年全省中职学校技能大赛中,我校学生共获得一等奖2名、二等奖7名、三等奖10名、团体三等奖5名、团体优秀奖4名的好成绩。对口升学成绩逐年提高,本科上线率达40%,专科上线率达100%,在我市同类学校中遥遥领先。学生职业技能资格证书考取率不断提高,考证通过率达100%。教研教改出成果,我校承担的黑龙江省教育科学牵动项目课题《中等职业学校教育信息化建设问题研究与实践》的两项子课题《有效运用网络微博模式进行中职教学研究》和《利用信息技术建设中职课堂数字化教学资源的研究》任务,目前已经进入结题验收阶段,已发表论文8篇,教师撰写的40余篇教育教学论文在国家、省、市评审中获奖。

二、抓改革创新,工学结合校企合作成果丰硕。没有改革就没有进步,没有创新就没有发展,改革创新是推动职业教育又好又快发展的强大动力。我校创新发展思路,努力探索工学结合、校企合作等职业教育新模式。汽车制造与维修类专业与大庆沃尔沃、福鼎新龙江客车、大庆勤华集团等汽车制造与维修企业合作办学;计算机及财会类专业与华拓数码、京北方科技、科铼数字、卓创科技等服务外包类高新企业合作办学;建筑与焊接类专业与建龙广安工程质量检测有限公司、瑞兴监理公司、龙凤焊培中心等建筑类企业合作办学,这些都为相关专业的学生培养和就业提供了良好平台,学校毕业生一次就业率达97%以上,就业稳定率达80%以上。

三、抓短期培训,服务地方经济贡献大。为适应市、区经济结构转型升级对劳动者素质的要求,学校坚持学历教育和短期培训并举的方针,积极开展各类短期培训。我校积极争取培训机构落户我校,广泛开展各类短期职业技能培训,在国家创业示范基地、市农村劳动力转移技能培训基地、市困难职工技能培训基地的基础上,学校还被市工信委确定为全市职业教育“进园区入企业”唯一试点学校,使我校与试点企业“大庆市沃尔沃汽车制造有限公司”的合作变成政府行为,促进了合作的更加规范、深入。此外,今年学校先后承办和开展黑龙江省残疾人计算机技能大赛、对口升学技能考试、军转人员培训等比赛及培训工作,这些培训不但为社会培养了大量技能型实用人才,也实实在在地为地方经济发展提供了保障。

四、抓重点难点,招生就业稳中推进。招生工作是职业学校科学持续发展的重要环节,是关乎学校发展的命脉。近几年在生源持续低谷的情况下,面对严峻的形势,我校高度重视,及早应对,师生群策群力,攻坚克难,打赢攻坚战,招生人数居全市同类学校首位。另外,学校积极开展成人网络教育招生,目前成人教育在校生200余人,基本形成了学历教育、成人教育和短期培训三足鼎立的格局。就业方面,在巩固原就业合作单位的同时,努力开拓就业渠道,我校毕业生凭着过硬的技能、较高的综合素质和畅通的就业渠道,供不应求,就业率达100%,稳定率达87%,并实现了就业“八提升”,即统一安排就业率、对口就业率、技能岗位就业率、企业满意率、家长满意率、就业稳定率、本地就业率、就业待遇的有效提升。

五、抓师资建设,教师队伍整体水平大幅提高。按照“双师素质与双师结构并举、技能水平与素质提升并重”的思路,采取 “走出去与请进来相结合”、“重点培养和全员培训相结合”、“理论培养和下企业锻炼相结合”、“职业资格考试与学历提升相结合”的“四结合”培训方式,初步构建了立体的教师培训培养体系。一是对专任教师进行全员培训。请专家来校讲座,邀请国家级示范校建设专家组成员李华君教授等专家来校讲座,对全体专任教师进行了省级示范校建设集中培训;组织20多人次到分3批到哈尔滨、齐齐哈尔等地学校学习先进经验,开阔视野。二是积极参加各类培训。近两年共3人参加国家级培训,22 人参加了省级培训, 21 人参加了市级培训。三是校企合作培训师资。选派2名教师到企业进行为期3个月的跟班学习锻炼,财会、计算机及建筑专业完成了专业课教师100 %进企业锻炼。四是学历提升不断加强。专任教师的本科学历达到了97%,通过人才引进工程,近两年共引进9名全日制研究生。选派1名教师赴同济大学参加省级建筑工程施工专业的专业带头人培训,选派5名教师参加省级骨干教师培训,选派8名教师参加全省技工院校一体化课程项目教学法教师培训班、黑龙江省中等职业学校信息化教学大赛培训、黑龙江省中等职业学校“双师型”教师队伍建设项目培训班,并培养了7名校内专业带头人。通过校内外教师培训,教师队伍素质大幅提升,涌现了一批业务精湛、师德高尚的优秀教师,在2014年全国中等职业学校“创新杯”教师信息化教学设计和说课大赛中,我校有1人通过省复赛,被推荐参加国赛;有三名教师分获省优秀教师、省优秀教育工作者和市优秀教师荣誉称号。

六、抓安全稳定,德育工作有序有效开展。开展师德师风和校风校纪建设活动,以学生行为规范为突破口,以活动为载体,把安全稳定和构建和谐校园作为工作的重中之重,常抓不懈。一是坚持育人为本、德育为先的方针。树立知行合一,以行为主的中职德育基本理念。确立“体验—感悟—成长”的德育思路。二是以活动为载体,彰显“快乐德育”的魅力。根据中职学校的实际,积极有效地开展形式新颖的拓展训练。参加省第十一届“文明风采”竞赛活动,我校有6人获优秀指导教师奖,学生获一等奖1人,二等奖2人,三等奖3人。三是以快乐幸福为主题,发挥校园文化的育人功能。以省级示范校建设为契机,加强了校园文化建设和教室、实训室、寝室文化建设,加强了墙报、黑板报建设,加强校园绿化、美化和亮化建设;先后组织了优秀毕业生事迹报告会、“五四”青年节文艺汇演、篮球赛、越野长跑等文体活动。四是以养成教育、心理健康教育为重点,提高德育工作的针对性和实效性。积极开展文明班级、寝室评选活动,开展廉政文化进校园活动,开好心理健康教育课程。实行了24小时坐班值班制,学校运行安全平稳,全年没有发生大的安全稳定事故和事件,文明和谐安全的育人环境已经形成。

在今后的工作中,只要我们抢抓机遇、乘势而上,只要我们团结协作、攻坚克难,只要我们坚定信心、埋头苦干,学校的发展一定会再上一个新台阶,产生一个新飞跃,实现一个新目标。


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